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Reduciendo el ausentismo profesional: estrategias para impactar positivamente la abundancia empresarial

Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector transporte – Gestión de la caminata y prevención de la ahogo sindical.

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Responsabilidad del empleador: La resolución establece que es responsabilidad del empleador garantizar un entorno de trabajo saludable y seguro, lo cual incluye la evaluación y prevención de los factores de riesgo psicosocial.

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Es por esta razón que debes destinar todos los esfuerzos posibles a que se vele por la Vitalidad mental y física de tus trabajadores.

En conclusión, varias de las entidades consultadas señalan que el empleador o contratante no puede omitir su obligación de cumplir con la normatividad actual en riesgo psicosocial, razón por la que debe entender la Circular 064 de 2020 de forma complementaria a dichas normas.

18 Se recomienda la aplicación individual en los casos en que las características del puesto de trabajo o los requerimientos de

disposiciones de calidad y obtenido la polímero profesional expedida por el Colegio Colombiano de Psicólogos” o en su

d) Eliminar o controlar cada cuanto se debe aplicar la bateria de riesgo psicosocial los agentes nocivos para la Vigor integral del trabajador en los lugares de trabajo.”

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